外資系人材紹介のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが2020年２月18日発表したアジア５カ国・地域（中国・香港・日本・シンガポール・マレーシア）の1,244職務の給与水準（同社実績ベース）と、5,146人に対して行った雇用の実態調査の結果によると、シンガポールでの最大の転職理由は「給与」（60％）で、「新たな挑戦」（46％）、「キャリアアップ」（45％）と続いた。転職理由に「給与」挙げた割合は香港（68％）、マレーシア（67％）、中国（62％）でいずれも最大だった。日本は「新たな挑戦」（56％）が最大で、「給与」（54％）が続いた。
また、年収（同社成約実績ベース）は、部長級がシンガポールでは人事部長3,240万円、R&D部長（製薬）1,460万円、マーケティング部長2,030万円だった。
部長級の年収比較 （ヘイズでの成約実績ベース）、単位：百万円
トップIT人材に関しては、ITディレクターがシンガポールでは2,840万円だった。
トップＩＴ人材の年収比較（ヘイズでの成約実績ベース）単位：百万円
ヘイズは「日本では深刻な人材不足を背景にIT人材を中心に多額の報酬を提示するケースも増えている。一方で、国境を越えた人材獲得競争が激化しているAIやIoT、ビッグデータなどのトップＩＴ人材や管理職、経営層において、海外の企業は更に高額の報酬を支払っている」としている。