在シンガポール日本国大使館は、在留邦人・企業の就労等環境の改善を目的にワークパス関連の困り事の事例等を収集している。2023年１月16日、「事例によっては当館において解決の支援が可能な場合もある」と呼び掛けた。
シンガポール人材開発省（MOM）は2023年９月以降、Employment Pass（EP）の新規申請に当たり最低給与基準を満たすことに加え、Complementarity Assessment Framework（COMPASS）を導入することなどを発表している。
在シンガポール日本国大使館は、▽EPの申請をしているが、基準期間を大きく超過しても発行されない ▽外国人従業員は人数制限等の関係から採用できず、ローカルでの採用も応募がなく困難――などの例を挙げ、同大使館に連絡するよう呼び掛けた。